CURSO TÉCNICO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y VALORES

Profesor

Josué Rodriguez

$70.00

Resumen Ejecutivo

CURSO TÉCNICO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS Y VALORES

ANTECEDENTES:

Ingresando a la era COVID, donde la humanidad se enfrenta a tres disrupciones: salud, tecnológica y educativa, donde los niveles de eficacia estarán en directa relación con el nivel de estrés de los colaboradores, reflejados en las mediciones de clima laboral, serán solo aquellas personas que se alineen con la filosofía organizacional las que finalmente puedan llegar a los mejores índices de productividad.

Es así que el proceso de reclutamiento y selección por competencias y valores, podrá hacer la diferencia.

Precisamente en la conjunción de estos factores, se encuentran procesos como el de selección de personal, por el cual una empresa, recluta y selecciona al personal idóneo para ocupar un determinado puesto dentro de la misma.

El futuro de cualquier organización pasa por componer una buena estrategia de captación de personal que se anticipe y prevenga cualquier desajuste que pueda producir y que permita afrontar retos presentes o futuros.

Corresponde anticiparse a la visión tradicional que consideraba los procesos de reclutamiento y selección como actos puntuales dentro de la empresa e integrar estos procesos como parte fundamental de estrategia.

OBJETIVO:

Que el participante aprenda y/o actualice sus habilidades sobre el nuevo concepto de reclutamiento y selección por competencias y valores, contribuyendo de esta manera en la generación de valor para su empresa.

DIRIGIDO A:

A personal gerentes de RRHH, Personal operativo, estudiantes universitarios, emprendedores y toda persona que desee aprender la gestión técnica de elaboración y gestión de todas las planillas que se requieren para la eficaz administración de una empresa.

ESTRUCTURA TEMÁTICA:

El modelo de gestión por competencias
1. 1. Fundamentación teórica
2. 2. Definición de competencia
3. 3. El diccionario de competencias
Implantación de un modelo de gestión por competencias
1. 1. Premisas para implantar un modelo de gestión por competencias
2. 2. Ventajas del modelo de gestión por competencias

La selección por competencias
1. 1. Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: assessment center

Conclusiones sobre la gestión por competencias
Selección por valores
1. Características de la dpv
2. Selección por valores

FACILITA:

Josué Rodríguez Del Valle.

En los últimos veinticinco años, ha ocupado cargos de liderazgo en empresas privadas, de servicios, industria y comercio en diferentes departamentos de Bolivia.

Es docente invitado para pre y postgrado en áreas de liderazgo, coaching y RR. HH. en diferentes universidades de Bolivia.

Es miembro de la ICF International Coaching Federation Global, afiliado al Capitulo ICF Bolivia.

Actualmente es director ejecutivo en Inspire Talento Humano, abordando la problemática de la gestión humana, conferencista internacional, facilitador, capacitador empresarial y coach ejecutivo.

Profesión:

Master en Gestión Estratégica de Organizaciones MAGEO.
Master en Gestión de Recursos Humanos MAGRH.
Maestrante en Investigación en Neuropsicología de la Educación.
Licenciado en Administración de Empresas.
PAG – INCAE Business School Costa Rica.

Diplomado en:

Coaching Universitario.
Experto en Coaching.
Gestión y Desarrollo de RR. HH.
Educación Superior.
Psicología Clínica.
Gestión de Personas en Organizaciones.
Gestión de Organización de RR. HH.
Habilidades y Competencias Directivas.

Certificaciones internacionales en:

CP Coaching Personal, The International School of Coaching (TISOC).
CE Coaching Ejecutivo, The International School of Coaching (TISOC).
PLCC Professional Leader Coach Certification SLAC Sao Paulo Brasil.
Facilitador certificado en Master Training Neuroventas – Jurguen Klaric BiiA LAB.
CIIE Certificación Internacional en Inteligencia Emocional por ACCA ICMF – USA.
IE Inteligencia Emocional, con Daniel Goleman.
PNL Programación Neurolingüística, con Robert Dilts.

Hay quienes prefieren hacer su proceso de Coaching Ejecutivo por Competencias acompañados por Josué Rodríguez. El CEXC es un proceso que persigue como objetivo principal desplegar desde adentro hacia afuera el máximo desarrollo personal y profesional de quien lo realiza.AUTOR DE:

PODER DE TU VOLUNTAD,