CURSO TÉCNICO INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

RESUMEN EJECUTIVO

CURSO TÉCNICO

INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ANTECEDENTES:

Desde tiempo inmemoriales el ser humano se ha preocupado de medir los actos económicos que realizaba, así, por ejemplo, la escritura cuneiforme representa la medición de los actos de transacciones económicas que se realizaba. Lo mismo la moneda y el dinero nacen de la necesidad de registrar las deudas y valores que representan en la economía al igual que la contabilidad de partida doble.

Los actos económicos son aquellos que permiten a los seres humanos realizar actividades que generan valor para los agentes económicos, estos pueden ser actos económicos privados o individuales, como por ejemplo el hecho de consumir un alimento o colectivos y públicos como puede ser el vender un producto en el mercado de virtual. Los actos económicos colectivos generalmente deben ser medidos y registrados, esta medición en la mayoría de las veces se la hace en base a lo que se llaman indicadores. Un claro indicador económico es la medir la productividad de un trabajador al realizar una tarea. Otro indicador sobre el desempeño de un país o nación es el PIB  o en PNB, indicadores macroeconómicos que nos permite comparar la producción de un país en un tiempo determinado respecto a otro tiempo. Los indicadores también permiten no solo registrar y comparar, sino predecir tendencias las cuales llevan a los agentes económicos a tomar decisiones respecto a las tendencias establecidas.

 

OBJETIVO GENERAL

El participante podrá comprender, analizar, desarrollar y establecer indicadores que hacen a la gestión del talento humano en las empresas.

Podrá, además aplicar en su entorno los criterios de análisis comparativos de evolución de los mismos y plantear asimismo acciones de ajuste y corrección en función de los objetivos y políticas organizacionales.

 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Elaborar indicadores de gestión del talento humano para su organización

Diferenciar entre indicadores financieros y no financieros del talento humano.

Reconocer entre indicadores estáticos y dinámicos

Plantear sus propios indicadores en función a su realidad laboral y/o empresarial.

DIRIGIDO A:

A personal gerentes de RRHH, Personal operativo, estudiantes universitarios, emprendedores y toda persona que desee aprender la gestión técnica de elaboración y gestión de todas las planillas que se requieren para la eficaz administración de una empresa.

ESTRUCTURA TEMÁTICA:

 

1. Que son los indicadores, índices y ratios

2. Necesidad de medir la contribución del talento humano en las organizaciones.

3. Características de los indicadores

4. Paradigmas de los indicadores

5. Tipos de indicadores

1. • Indicadores de análisis genérico
   • Indicadores de recursos humanos
   • Indicadores financieros del recurso humano

6. Indicadores de recursos humanos

• Indicadores internos propios de la empresa
• Indicadores de planilla y remuneración
• Indicadores de resultado de gestión de personas
• Indicadores de adquisición y desarrollo de competencias
• Indicadores de riesgo y siniestralidad

7. Indicadores financieros de recursos humanos

8. Análisis dinámico de indicadores.

9. Haga sus propios indicadores

10. A modo de conclusión

 

FACILITA: LIC. MSC. SASSHA TORRICO

FORMACIÓN:

• Master en Dirección de Empresas
• Licenciado en Economía
• Diplomado en Educación Superior

 

EXPERIENCIA PROFESIONAL: Mas de treinta años de experiencia profesional, como profesional experto en Gestión de Personas en importantes empresas e Instituciones privadas del País. Es docente en las más destacadas universidades.